В Україні з 2 серпня спрощується процедура призначення пенсій: Пенсійний фонд самостійно отримуватиме частину відомостей із державних реєстрів. Окремі періоди офіційної роботи також зможуть зарахувати до страхового стажу навіть за наявності боргу роботодавця зі сплати ЄСВ.
Що зміниться з 2 серпня
Із 2 серпня українцям має стати простіше оформлювати пенсійні виплати. Пенсійний фонд України отримуватиме частину необхідної інформації самостійно, без додаткового звернення громадянина по паперові довідки.
Зміни стосуються передусім даних про трудову діяльність і страховий стаж. Якщо необхідні відомості вже містяться в державних інформаційних системах, людині не доведеться повторно підтверджувати їх документами.
Які документи більше не вимагатимуть
Пенсійний фонд не повинен вимагати від заявника довідки або інші документи, якщо відповідні дані доступні у державних реєстрах. Це має скоротити кількість паперів, які українцям доводиться збирати для призначення пенсії.
Новий порядок також повинен пришвидшити розгляд заяв. Працівники ПФУ зможуть перевіряти інформацію про офіційне працевлаштування та нараховану заробітну плату через електронні системи.
Коли стаж зарахують без сплаченого ЄСВ
Важлива зміна стосується періодів, за які роботодавець нарахував, але фактично не сплатив єдиний соціальний внесок. За певних умов такий час роботи все одно можуть включити до страхового стажу працівника.
Раніше борги підприємства зі сплати ЄСВ могли створювати проблеми під час підтвердження необхідного стажу. Тепер працівник не повинен автоматично втрачати відповідний період лише через невиконання роботодавцем своїх фінансових зобов’язань.
Які умови має виконати роботодавець
Нове правило діятиме не в усіх випадках. Для зарахування періоду роботи роботодавець повинен своєчасно подати звітність із відомостями про нараховану працівникові заробітну плату.
Крім того, сума нарахованого ЄСВ має бути не меншою за мінімальний страховий внесок. Якщо ці умови виконані, період офіційної роботи можуть включити до стажу навіть тоді, коли підприємство фактично не перерахувало внесок через заборгованість.
Чи вплине такий стаж на розмір пенсії
Періоди, за які ЄСВ був нарахований, але не сплачений, допоможуть підтвердити право на вихід на пенсію. Водночас вони не збільшуватимуть розмір майбутньої виплати.
Головне значення нововведення полягає у можливості виконати вимогу щодо мінімальної тривалості страхового стажу. Для частини громадян навіть один або два додатково враховані роки можуть стати вирішальними під час оформлення пенсії за віком.
Як працюватиме нове правило на прикладі
Якщо у 2026 році людині виповнюється 60 років і вона має 32 роки підтвердженого страхового стажу, цього може бути недостатньо для призначення пенсії за віком. Однак у звітності роботодавця можуть бути зафіксовані ще два роки офіційної роботи, за які підприємство не сплатило ЄСВ.
Якщо заробітну плату та внески за цей період було правильно нараховано і відображено у звітності, два роки можуть додати до страхового стажу. Тоді його загальна тривалість становитиме 34 роки, що дозволить оформити пенсію за віком.
FAQ
-
Коли почнуть діяти нові правила оформлення пенсій?
Зміни набувають чинності з 2 серпня 2026 року.
-
Чи потрібно буде самостійно збирати всі довідки?
Ні. Якщо необхідні відомості є у державних реєстрах, Пенсійний фонд повинен отримати їх самостійно.
-
Чи зарахують стаж, якщо роботодавець не сплатив ЄСВ?
Так, але лише за умови, що роботодавець подав звітність, нарахував зарплату та визначив ЄСВ у розмірі не нижче мінімального страхового внеску.
-
Чи збільшить такий період розмір пенсії?
Ні. Він може допомогти виконати вимогу щодо необхідної тривалості страхового стажу, але не впливатиме на суму виплати.
-
Кому нові правила будуть особливо корисними?
Насамперед людям, яким не вистачає одного або кількох років стажу для оформлення пенсії за віком через борги роботодавця зі сплати ЄСВ.
-
Що буде, якщо роботодавець не подав звітність?
Без даних про нараховану зарплату та страховий внесок відповідний період може не відповідати умовам автоматичного зарахування.
-
Скільки стажу буде у наведеному прикладі?
До 32 років підтвердженого стажу можуть додати ще два роки офіційної роботи, після чого загальний стаж становитиме 34 роки.